Оплачиваем работу в новогодние каникулы

Январские праздники — замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу.

Отгулы положены за все отработанные предновогодние выходные дни и новогодние праздники

А.Р. Гударева, г. Магнитогорск

Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Сотрудник, которому установлен оклад, работал в связи с чрезвычайными обстоятельствами с 30 декабря г. по 8 января г. Хочет взять отгулы. Сколько отгулов ему положено?

: Ему положены дополнительные дни отдыха за все дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни ст. 153 ТК РФ. На период с 30 декабря г. по 8 января г. приходятс я ст. 112 ТК РФ.

• 2 выходных дня — 30 и 31 декабря (с субботы 29 декабря г. выходной был перенесен на понедельник 31 декабря)
• 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово).

Следовательно, работник может взять 10 дней отгулов. Как брать их, подряд или по частям, — зависит от желания работника. И не забудьте оплатить ему эти 10 дней в одинарном размере дневной части оклада (то есть сверх оклада в декабре и январе ) ст. 153 ТК РФ.

Если работник заболел в день отгула, то день отдыха не переносится на другое время

В.А. Ильина, г. Москва

Компания работает по обычной пятидневке. Сотрудник в связи с производственной необходимостью работал с 3 по 6 января. По его заявлению ему были предоставлены 4 дня отдыха подряд с 28 по 31 января. 30 января работник заболел. Обязан ли работодатель перенести на другое время 2 дня, не отгулянные работником из-за болезни? Надо ли выплатить за эти дни пособие?

: Переносить дни отгулов вы не обязаны. В эти дни у работника обычные выходные. Ведь если работник заболеет в праздничный или выходной день, то день отдыха никуда не переносится.

Если работник заболел в свой отгул, то этот день отдыха попросту «сгорает».

Пособие по болезни за 30 и 31 января выплатить работнику надо, поскольку это — его выходные дни, которые просто перенесены на другие дни ст. 153 ТК РФ п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06. № 624н. Таким образом, пособие надо выплатить работнику с 30 января до окончания нетрудоспособност и ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При этом первые 3 дня (с 30 января по 1 февраля) оплачиваются за счет средств организации, а с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если работник взял отгул, это не отменяет работу в выходной день

В.А. Боковина, г. Челябинск

Предприятие работает в режиме непрерывной рабочей недели. Работникам установлен график работы «два дня через два». Сотрудник, который должен был работать 1 и 2, 5 и 6 января, заболел. Мы вызвали на работу в эти дни сотрудника, у которого в эти дни были выходные по графику. Он решил взять за них отгулы. Мы отмечаем в табеле каждый день такой работы как обычный рабочий день и так же оплачиваем. Правильно ли это?

: Не совсем. То, что работник взял отгул и вы оплачиваете ему работу в выходной в одинарном размер е ст. 153 ТК РФ. не отменяет того, что он работал в свой выходной. В табеле 1, 2, 5 и 6 января нужно отметить не как обычные рабочие дни, а как работу в выходной день — указать «РВ» или «03».

Отсутствие на работе не отменяет повышенную оплату в праздники

А.В. Горюшина, г. Муром, Владимирская обл.

Сотрудник отработал в январе меньше нормы, вместо 136 часов — всего 120 часов (включая работу в праздничные дни 3 и 4 января): 2 дня он не работал по уважительной причине. Как оплатить работу в выходные дни: в одинарном или в двойном размере?

: Поскольку сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, норма рабочего времени для него уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на дни отсутствия на работе. Поэтому ваш работник трудился в праздники за пределами своей нормы. А значит, работу в эти дни ему нужно оплатить не менее чем в двойном размер е ст. 153 ТК РФ.

Рассчитываем зарплату за январь работникам, которым установлена часовая тарифная ставка

Г.А. Жалнина, г. Елец, Липецкая обл.

Продавец работает по графику «через день» по 10 часов. Учетный период — месяц. В январе г. норма времени по производственному календарю — 136 часов. Продавец отработала 140 часов, из них 2 дня (20 часов) в праздничные дни — 3 и 5 января. Размер часовой тарифной ставки — 78 руб. Нужно ли оплатить ей праздничные дни в январе, которые были у нее выходными по графику, исходя из тарифной ставки? Как рассчитать продавцу зарплату за январь?

: Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то вы обязаны выплатить ему дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если он в такие дни к работе не привлекалс я ст. 112 ТК РФ. Если этого не сделать, то зарплата такого работника в январе снизится. Ведь норма рабочих часов в этом месяце значительно меньше, чем в других месяцах, поскольку в январе 8 праздничных дней. В ТК не установлен минимальный размер такой доплаты. Поэтому ее конкретный размер надо прописать в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договор е ст. 112 ТК РФ.

Если установить размер дополнительного вознаграждения исходя из часовой тарифной ставки, то зарплату за январь рассчитываем так.

ШАГ 1. Рассчитываем зарплату за время, отработанное в январе, по норме:

78 руб/ч х 136 ч = 10 608 руб.

ШАГ 2. Рассчитываем доплату за работу в праздничные дни 3 и 5 января. Поскольку работа выполнялась в эти дни по графику, то есть в пределах нормы рабочего времени, то доплата производится в одинарном размер е ст. 153 ТК РФ.

78 руб/ч х 10 ч х 2 дн. = 1560 руб.

ШАГ 3. Рассчитываем доплату за сверхурочную работу. По итогам учетного периода (месяц) продавец отработала 4 часа сверхурочно. Оплачиваем 2 часа в полуторном размере, а еще 2 часа — в двойном размер е ст. 152 ТК РФ.

78 руб/ч х 2 ч х 1,5 + 78 руб/ч х 2 ч х 2 = 546 руб.

ШАГ 4. Рассчитываем доплату за неотработанные праздничные дни. Продавец не привлекалась к работе 1, 2, 4, 6, 7 и 8 января, то есть считаем доплату за 6 дней. Размер компенсации рассчитываем исходя из часовой тарифной ставки:

78 руб/ч х 10 ч х 6 дн. = 4680 руб.

ШАГ 5. Определяем размер зарплаты за январь:

10 608 руб. + 1560 руб. + 546 руб. + 4680 руб. = 17 394 руб.

Во избежание переработки при суммированном учете увеличьте учетный период

Е.М. Макеева, г. Екатеринбург

В нашей компании непрерывное производство со сменным графиком: 2 дня/2 ночи/4 выходных. Продолжительность смены — 12 часов. Учетный период — месяц. Работникам установлены оклады. По графику в январе сотрудник отработал 4 смены (48 часов) в новогодние каникулы. Всего за месяц он отработал 184 часа при норме по производственному календарю 136 часов. Выходит, работник переработал 48 часов. Но ведь работа в праздники (48 часов) — это не сверхурочные, а значит, и оплачивать ее как сверхурочную не надо?

: Работа в праздники не считается сверхурочной, если она выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в организациях с непрерывным циклом работ ы статьи 104. 153 ТК РФ. Но вы составили график работы на месяц с превышением нормы рабочего времени: вместо 136 часов установили 184 часа. Поэтому все часы, отработанные сверх нормы, вам нужно оплатить как сверхурочную работу: 2 часа — не менее чем в полуторном размере, 42 часа — не менее чем в двойном размер е ст. 152 ТК РФ. Кроме того, не забудьте 4 смены (48 часов), отработанные в новогодние каникулы, оплатить в одинарном размере сверх оклада за каждый час, поскольку работа в праздники по графику на непрерывном производстве входит в норму рабочего времен и ст. 153 ТК РФ п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 13/П-21.

Кстати, чтобы избежать большой переработки в месяцах с большим количеством праздников (январь, май) можно установить более продолжительный учетный период, например квартал. Тогда переработка в этих месяцах погасится недоработкой в месяцах, где праздников нет.

Праздничные дни одинаковы для работающих по шестидневке и пятидневке

И.А. Климова, г. Брянск

Суббота в нашей организации — рабочий день. Работник привлекался к работе 5 и 6 января. Как оплатить работу в субботу 5 января: в одинарном или в двойном размере?

: 5 января — это нерабочий праздничный день, приходящийся на период новогодних канику л ст. 112 ТК РФ. Праздники установлены Трудовым кодексом для всех независимо от того, работает организация по пятидневке или шестидневке. Поэтому работа 5 января для всех считается работой в праздник. И оплатить ее надо не менее чем в двойном размере.

Если при шестидневке не выходит норма рабочего времени, ее можно доработать

Организация работает по шестидневке с 40-ча совой рабочей неделей (5 дн. х 7 ч + 1 д. х 5 ч). Норма рабочих часов по производственному календарю в январе г. — 136 часов. А у нас выходит 134 часа (26 ч + 40 ч + 40 ч + 28 ч). Почему не сходится?

: Дело в том, что месячная норма рабочего времени рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы 8 часов в день в обычные дни и 7 часов в предпраздничные дни п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. А при шестидневке количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня другие. И если неделя неполная, по вашему графику может получиться недоработка до нормы. Так и вышло в январе этого года (с 9 по 12 января и с 28 по 31 января). Чтобы из-за недоработки не произошло уменьшения зарплаты сотрудников, можно запланировать дополнительные часы работы для обеспечения баланса рабочего времени. То есть в какие-то из дней запланировать работу, например, по 8 часов вместо 7 часов. Но это лучше сделать на неполной неделе с 9 по 13 января, чтобы не превысить норму 40 часов за неделю. Кстати, норма рабочих часов по производственному календарю и часы, которые должен отработать сотрудник по графику шестидневной рабочей недели, всегда не будут сходиться. Поэтому целесообразно планировать дополнительные часы работы или, наоборот, часы недоработки.

Магнитогорск. Что делать если задерживают зарплату?

Магнитогорцы хотят что бы их зарплата повышалась. Хотя бы на уровне роста ц.

Несвоевременная выплата заработной платы на многих фирмах Магнитогорска ,явление увы обыденное. Причем во многих случаях ,виноваты мы сами - мол хлопотно этот вопрос поднимать,подожду недельку другую. Но все же если вы хотите получать деньги во время вот несколько советов.

Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Таким образом, каждому новому сотруднику при приеме на работу следует внимательно ознакомиться с нормативными документами предприятия, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда.

Итак, стоит знать, что в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней вы вправе прекратить работу. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины в задержке значения не имеют. Однако, перед тем как прекратить свою рабочую деятельность, необходимо в письменной форме уведомить работодателя о своем намерении. После этого вы вправе вообще не выходить на работу до полного погашения задолженности. Если же работодатель пригрозит увольнением, можно сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право работника.

Как только работодатель будет готов выплатить зарплату, он должен вручить вам письменное уведомление об этом. Получив уведомление, вы обязаны выйти на работу на следующий день. В день вашего выхода на работу работодатель обязан выплатить задержанную зарплату.

Также стоит помнить, что в течение всего периода приостановления работы за вами сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В частности, за вами сохраняется рабочее место, период приостановления работы входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.

Отдельным пунктом отметим, что есть категории работников, которым законодательство запрещает приостанавливать работу. Например, тем, кто трудится на особо опасных видах производств, работает в организациях, связанных с жизнеобеспечением населения (энергетика, отопление и водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной помощи), в органах и организациях вооруженных сил страны, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, в организациях аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах, а также государственным служащим.

Вам также стоит помнить, что, согласно статье 236 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы работодатель должен уплатить сотруднику денежную компенсацию размером не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока выплаты и вплоть до фактического расчета всей суммы. Добавим, что размер выплачиваемой работникам компенсации может быть прописан в трудовом или коллективном договоре. Он также может быть выше ставки рефинансирования, по которой и исчисляется данная компенсация. Проценты за задержку заработной платы можно подсчитать самостоятельно - для этого нужно узнать действующую ставку рефинансирования ЦБ и вычесть оттуда 1/300 за каждый день просрочки.

Если трудовые права нарушаются, работник вправе обратиться с жалобой в госорганы - государственную инспекцию труда или прокуратуру. Причем юристы рекомендуют идти в обе инстанции. В заявлении перечислите нарушения ваших прав, но помните, что все это необходимо подтвердить фактами и, возможно, показаниями свидетелей. Обиженный работник также может обратиться и в суд, при этом, как отмечают юристы, большая часть таких исков удовлетворяется.

Что же грозит работодателю за отказ выплатить заработанную плату или за не вовремя выплаченную зарплату?

Во-первых, административная ответственность в виде штрафов. Если же срок задержки выплаты заработной платы превысил несколько месяцев, то руководитель организации может быть привлечен и к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Кстати, на днях Министерство труда РФ подготовило законопроект, увеличивающий штрафы для работодателей за невыплату зарплаты. Согласно документу, задержка зарплаты и других полагающихся работнику выплат на протяжении более чем двух месяцев (при наличии возможности осуществить выплаты) влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - в размере от 10 до 30 тыс. руб. на предпринимателей без образования юридического лица – от 5 до 10 тыс. руб. на юридических лиц - от 30 до 100 тыс. руб. Повторное совершение этого правонарушения влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, говорится в сообщении ведомства.

Сейчас должностным лицам за невыплату зарплаты работникам грозит штраф от 1 до 5 тыс. руб. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 1-5 тыс. руб. юридическим лицам - 50 тыс. руб.

Также Минтруд России предлагает в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующую сейчас материальную ответственность для работодателей в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ. Если же невыплата продолжается свыше шести месяцев, работодатель обязан будет выплатить долги с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ, свыше года – в размере 1/75 по день фактического расчета включительно.

В сообщении отмечается, что внесение поправки в Трудовой кодекс РФ позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда. Также в этом законопроекте предусмотрено и увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца.

Итак, из всего вышесказанного следует, что, если работодатель лишил вас честно заработанных денег, не стоит опускать руки. Конечно же, если задержка зарплаты составила всего несколько дней, не стоит нестись сломя голову в суд или прокуратуру, наберитесь терпения. Однако в случае длительной невыплаты зарплаты необходимо начинать предпринимать шаги по возврату своих кровных, даже если потребуется обратиться в суд.

Источники: http://www.glavkniga.ru/elver//1/785-Oplachivaem_rabotu_v_novogodnie_kanikuli.html, http://mymgn.info/1990-magnitogorsk-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.html